ブックタイトル暮らしに役立つ 共済組合ミニガイド 令和2年度版

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概要

暮らしに役立つ 共済組合ミニガイド 令和2年度版

育児のため休んだとき組合員が組合員の3歳に満たない子を養育するため、その子が1歳に達する日まで育児休業を取得する場合、報酬の全部又は一部が支給されないときは、育児休業手当金が支給されます。※育児休業の対象となる子の範囲1法律上の親子関係がある子(実子及び養子)2特別養子縁組の監護期間にある子3養子縁組里親に委託されている子育児休業手当金育児休業取得日支給額(1日につき)180日に達するまで標準報酬日額×67/100180日以降標準報酬日額×50/100(注)(1)報酬の全部又は一部が支払われているときは、育児休業手当金との差額だけが支給されます。(2)勤務を要しない日(土・日曜日)については、支給されません。(3)雇用保険法に基づき支給される育児休業給付に準ずるかたちで、給付上限相当額が設けられます。なお、以下の要件に該当する場合は、最長2歳まで育児休業手当金の支給期間を延長することができます。延長要件??育児休業に係る子について、1歳の誕生日以前を入所希望日として保育所等における保育の実施を希望し申込みを行っているが、当該子が1歳に達する日以後の期間について、当面その実施が行われない場合。上記1の子が1と同様1歳6ヵ月到達日以前を入所希望日として保育所等における保育の実施を希望し申込みを行っているが、当該子が1歳6ヵ月に達する日以後の期間について、当面その実施が行われない場合。※「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合、「1歳の誕生日」を「休業終了予定日」※保育所等は、児童福祉法第39条に規定する保育所等をいい、いわゆる無認可保育施設はこれに含まれません。確認書類「保育所の入所に関する市町村長等の証明書(入所不承諾証明書等)」※入所申込日及び入所希望日が確認できるもの。例1例21歳以前に入所希望の手続きを行い、誕生日以降の入所が不可であるので、1歳到達時点において待機状態であるため、手当金の支給延長が認められる。(事例の場合、R3. 3.10~R3.9.9の期間において支給(延長)される。)さらに、1歳半以前に入所希望の手続きを行い、1歳半以降の入所が不可であるので、1歳半到達時点において待機児童状態であるため、支給延長が認められる。(事例の場合、R3.9.10~R4.3.9の期間において支給(延長)される。)産後休暇出産日(8週間)延長申請再延長申請R2R3R43/310/115/55/61/13/109/103/9(3/1入所手続き)入所申込み(入所希望日が誕生日(3月10日)以前):入所不可(9/1入所手続き)入所申込み(入所希望日が1歳半到達日(9月10日)以前):入所不可1歳以前に入所希望の手続きを行っているが、1歳の時点で入所待機状態ではないため、手当金支給期間の延長に該当しない。産後休暇出産日(8週間)延長申請R23/310/511/55/6R3R41/13/93/9(4/1入所手続き)入所申込み(入所希望日が誕生日(3月10日)より後):入所不可【注意事項】市区町村により、入所申込みの時期も様々ですので、入所申込みの締め切り等は各市区町村にご確認の上、余裕を持ったご対応をお願いします。延長対象とならない事例1. 入所申込みを行わなかった場合。例:市区町村に問い合わせをしたが、途中入所は難しい状況又は定員超過のため次回の入所は困難であったため2. 無認可保育所への入所希望申込みの場合。3.入所希望日が、1歳の誕生日(再延長に関しては1歳6ヵ月到達日)の翌日以降となっている場合。パパ・ママ育休プラス制度父母ともに育児休業取得可能組合員の養育する子について、組合員とその配偶者がともに育児休業を取得する場合は、その子が1歳2ヵ月に達する日までの期間内において1年間(母の場合は、その子の出生の日及び産後休暇を含めた1年間)を限度として育児休業手当金が支給されます。例1歳到達日1歳2ヵ月到達日出生育児休業開始日前日翌日前日母産前休業産後休業育児休業父育児休業開始日育児休業短期給付事業のあらまし〈休業したとき〉15