ブックタイトルライフイベントからみる共済制度所属所担当者ガイド

概要

ライフイベントからみる共済制度所属所担当者ガイド

就職結婚出産・育児家族が入学・進学病気・障害40歳家族が就職・結婚家族の介護家族が死亡退職死亡災害4常勤の再任用職員を採用したとき常勤の再任用職員を採用された場合、資格取得等の届出が必要です。地方公務員法第28条の4の規定により、地方公共団体を定年等により退職した者が常勤（フルタイム）の再任用職員として任期を定めて採用された場合、職員の基準を適用し共済組合の組合員資格を有することとなります。なお、退職から引き続く再任用の場合、地方公務員等共済組合法上は「退職」とみなさないことから、組合員資格は「喪失」することなくそのまま継続となります。また、退職から期間を空けての再任用の場合、組合員資格は「退職」の時点で「喪失」となり、再任用の時点で「再取得」となります。※共済組合員資格の取得は、常勤の再任用職員に限られます。短時間勤務の再任用職員（地方公務員法第28条の5）については、勤務時間数により健康保険、国民健康保険又は本組合の任意継続組合員のいずれかに加入することとなります。（参考）再任用時の社会保険制度フルタイム勤務共済組合加入再任用勤務時間がフルタイムのおおむね3／4以上の場合健康保険・厚生年金保険加入短時間勤務勤務時間がフルタイムのおおむね3／4未満の場合国民健康保険又は共済任意継続組合員※501人以上の事業所で1 1週間の所定労働時間が20時間以上2月額賃金88,000円以上3継続して1年以上雇用が見込まれる?健康保険・厚生年金保険加入?引き続く再任用の場合地方公共団体を定年等により退職し引き続き再任用された場合、地方公務員等共済組合法第39条に規定す提出書類組合員異動報告書る「退職」に該当しないため、退職に関する書類の提出及び在職中に発行された組合員証等の返納の必要はあり添付書類辞令書の写し提出期限遅滞なくませんが、引き続く再任用である旨の報告が必要です。組合員異動報告書ワンポイント再任用時の標準報酬月額を記入してください。【年金について】年金の受給権を有する者が再任用された場合、年金と標準報酬月額等との調整により年金の一部若しくは全部が支給停止となります。【貸付について】貸付金の借受人が引き続く再任用のため退職された場合、共済組合員資格は喪失しませんが、退職金が支給されることから、貸付金については、一旦全額償還していただくこととなります。※再任用職員に対する貸付については、「貸付事業14再任用職員の貸付・貸付事故者に係る貸付けの取扱基準」を参照。【貯金について】組合員貯金の加入者が引き続き再任用された場合、共済組合員資格は喪失しないことから、解約の必要はありません。（R2. 4）8